die Arbeitsgerichte sind NUR noch eine staatlich subventionierte Möglichkeit für eine der Parteien oder sogar für beide, über die Abfindung zu befinden. Natürlich gibt es noch Ausnahmen, für die wir eine Arbeitsgerichtsbarkeit benötigen, doch frage ich mich manchmal, ob es nicht sinnvoller wäre, Berechnungsgrundlagen für den “Wert” eines Kündigungsschutzes festzuzurren, der dann halt bezahlt werden muss. Ist schließlich ein geldwerter Vorteil. Ich weiss, dass es immer um nicht vergleichbare Einzelfälle geht, doch geht es ab einem gewissen Moment auch um Rechtsfrieden und vielleicht auch mal um die Arbeitsbelastung von Richtern und deren Kosten ?

Ach, und ich drücke Dir die Daumen in Deinem Job und wünsche Dir viele Mandate ! Liebe Grüße aus Frankfurt / Main,

Veit